·健康保险：对客户因疾病、住院等健康原因导致的损失提供保障。
·意外保险：保障客户在发生人身意外时给予赔付。
·少儿保险：专门为未成年人设计，提供孩子教育、健康和意外等方面的保障。
·养老保险：为客户养老生活而提前进行的储蓄，用以保障老年生活品质。
·投资分红理财保险：客户可以在拥有保障的基础上，分享公司专家理财的投资收益，让个人财富保值增值。
·团体保险：公司为各类大、中、小型企业社团组织及政府机关等提供包括健康医疗保障、身故伤残保障以及员工退休养老保障在内的团体保险业务，为企业制定的员工福利计划。
·财产保险：公司为企业或个人提供的财产保障。
中国人寿一直秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，高度重视社会责任管理工作，积极服务经济社会发展大局，在实现公司高质量发展的同时，主动承担社会责任，立志成为的企业公民。
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险有条件采用团体方式投保。
团体人身意外伤害保险的特点 相对于个人投保，团体人身意外伤害保险保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗伤残死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的体现。