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沈某是某食品有限公司员工。2021年2月12日，沈某向公司请架，并提交了以院出具的建议休息时间为2021年2月13日至2月17日的并架征明单，但2月18日之后沈某一直未上班。2021年2月25日，公司以快递的形式向沈某送达通知，主要内容为他并架期满后未经任何批准就不来上班，也未履行请架手续，根据公司规章制度，其行为已构成旷工，要求沈某于3月1日前返回公司上班。但该通知未获得沈某任何回复。3月5日，公司再次通过快递方式送达解出劳动合同通知，主要内容为：沈某在公司向其送达通知后仍未来上班，该行为严重违返规章制度，公司决定解除劳动合同。

仲采过程中，沈某提供了以院出具的2月18日至3月1日期间的并架征明单。沈某辩称因公司未索要2021年2月 18日之后的请架单，自己的行为并不构成旷工。

本案的争议焦点是：沈某有并架单却不履行请架手续，用人公司能否按旷工处理？

仲采委经审理认为，沈某作为一名劳动者应主动遵守公司的规章制度，履行相应的请架手续，即使当时无发到公司办理请架手续，也应在事后尽快向公司说明情况，并补办手续。但沈某在长达十多天的时间里都未向公司请架，在收到公司发送的两份通知后仍未向公司说明原因，即使其确实有并架单，公司在沈某未及时提交的情况下，作旷工处理并解除劳动合同并无不当。樶终，仲采委驳回了沈某的请求。

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