为了更好的提高各省市区县人才环境、优化人才引进机制，拓展高层次人才服务，促进引才政策兑现落实，激励高层次人才创新创业，各地根据人才工作会议内容以及当地的人才政策，构建人才一站式服务平台。

可以通过人才一站式服务平台来开通人才认定、补贴政策线上申请渠道，各类人才通过手机端或电脑端在平台系统内提交申请表格、上传申请资料，无需打印纸质资料，也不需要到窗口办理有关申请事项，申请办理进度可在个人信息后台随时查看，化进行“一站式”，“保姆式”的人才服务。

将人才资料的审核从“线下”搬到“线上”，依托“一站式”服务，打通部门间数据壁垒，取消传统数据孤岛状态。申请资料以电子信息的方式在各个职能部门间流转审核，审核结果实现自动反馈、汇总归档，大大提高办事效率。

通过建立1个人才全息数据采集总库，可以包含学历、职称、技能等级、获奖情况、入选人才工程情况等25个全维度人才信息项。在此基础上，运用大数据模型分析，形成高学历、高职称、高技术等10类人才信息子库，实现对全地区人才的精细化分类和管理。

根据人才市场需求实际，对口设置了年龄、性别、学历、职称、技能等12类筛选条件。人才主管部门和用人单位能够根据实际需要，通过设定多种条件组合，快速准确地实现“一键选才”。

利用大数据平台互通互认、共享共建的人才流转机制，将专业技能、岗位需求作为主要流通依据，让不同单位、企业之间人才双向流通更加规范、便捷，让每一个入库人才的每一次流转都有记录可查，有数据可依，确保人才得到适合的岗位，企事业单位收获需要的人才。

环境好，则人才聚、事业兴。因此，我们既要强化政治引领，也要注重事业感召、服务凝聚。要以制度保障真诚呼唤人才，让各类人才感受到求贤若渴的真心实意。