近年来，随着人们对健康意识的增强，越来越多的人开始重视体检。而对于想要进入事业单位工作的人来说，入职体检就成为了必不可少的一项程序。

事业单位入职体检中，血常规18项是必测的指标之一。那么，什么是血常规呢？

血常规是一项基本的临床检查，包括红细胞计数、白细胞计数、血红蛋白浓度、红细胞平均体积、平均血红蛋白量、平均血红蛋白浓度、血小板计数、中性粒细胞比例、淋巴细胞比例、单核细胞比例、嗜酸细胞比例、嗜碱细胞比例、中性粒细胞计数、淋巴细胞计数、单核细胞计数、嗜酸细胞计数、嗜碱细胞计数和血红蛋白分布宽度。

血常规可以反映出身体内的一些基本情况，如贫血、感染、炎症、过敏等，对于事业单位的招聘方来说，这些指标能够清晰地了解到应聘者的身体状况，确保人员健康稳定，工作更为顺畅。

那么，在血常规检查中，如果出现了不正常的指标，应该如何处理呢？

首先，需要明确的是，不正常的指标并不一定意味着患有疾病。有时候，出现异常值是由于暂时性的生理因素引起的，如剧烈运动、饮食等，这种情况下应聘者只需调整休息和饮食即可。

其次，如果异常值是由于疾病等因素引起的，应聘者需要及时就医，并根据医生的建议进行。常见引起异常值的疾病有以下几种：

感染：如感染、病毒感染等，会导致白细胞数量增加以应对外界威胁。

免疫系统失调：如自身免疫性疾病、过敏等，会导致白细胞数量增加或者功能异常。

肿瘤：某些类型的癌症会导致白细胞数量增加。

反应：某些会导致血常规指标异常，如类等。

对于引起异常值的原因，应聘者可以采取以下措施进行改善：

积极：应聘者如果被诊断出了相关疾病，需要积极服用、接受，直至复查结果符合要求。

合理饮食：健康均衡的饮食可以帮助身体摄取足够的营养，增强身体机能，有助于恢复身体状态。

安排好日常作息：保持充足的睡眠时间，避免劳累过度的情况发生。

后，应聘者必须要认真对待自己的健康，积极改善血常规检查指标不达标的问题。当出现异常值时，应聘者应该及时就医，并跟随医生的建议进行。相信只要掌握了正确的方法，积极应对问题，认真对待入职体检，每个应聘者都有机会成为一名的事业单位工作者。