近年来，随着健康意识的提高，越来越多的单位将健康体检作为一项福利待遇，为员工提供单位普惠体检服务，其中也包括了乙肝的检测。对于员工而言，对于自己的乙肝检测结果是否会告知单位，很多人心存疑虑。在本文中，我们将探讨单位普惠体检乙肝结果是否会告知公司的相关问题。

一、单位普惠体检乙肝结果的告知问题

就国家法律法规而言，乙肝属于传染病，但并不属于隐私保护范畴。根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十二条的规定，医疗卫生机构、乡（镇）人民政府应当在乙肝患者的、康复期限结束后三个月内将其身份、住所、工作单位等情况报告或者通知乙肝可能的传染对象和接触者，因此，医疗机构有义务向单位通报乙肝患者的情况。

在单位普惠体检中，乙肝的检测结果一般由医疗机构提供给员工本人，并且会根据法律法规的规定向相关单位进行通报。由于乙肝是传染病，单位作为员工工作和生活的场所，需保护所有员工的身体健康和权益，确保其他员工的。因此，为了减少传播风险，单位普惠体检乙肝结果将会通报给公司。乙肝的检测结果对于单位和员工而言，都具有重要的意义，所以单位需要了解员工的早期感染情况，以便及时采取相应的防控措施。单位通报乙肝结果，既是为了对患者进行帮助和监护，也是为了其他员工的身体健康负责。

二、普惠福利体检乙肝结果的保密性

尽管单位普惠体检乙肝结果会通报给公司，但乙肝患者的个人隐私及检测结果的保密性依然得到了法律法规的保护。在《中华人民共和国传染病防治法》中，第三十六条明确规定医疗卫生机构不得泄露乙肝患者及其家庭成员的身份和有关情况，不得违背医疗保密原则透露患者的乙肝检查结果。因此，单位获取的乙肝检测结果只会告知有关单位，而不会公开或泄露给其他员工或外界。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，雇主应当对劳动者个人信息予以保密，并采取必要的技术和其他措施，保障劳动者个人信息的。因此，在普惠福利体检中，单位也有责任保护员工的个人隐私，不得将员工的乙肝检测结果用于其他用途或泄露给其他组织和个人。

三、单位普惠体检乙肝结果的处理措施

针对单位普惠体检乙肝结果的通报和保密问题，单位应该建立完善的信息保护制度和工作流程。单位应与医疗机构签订保密协议，确保乙肝检测结果的保密性。单位应采取措施加强对员工个人信息的保护，防止信息泄露的风险。只有经过授权的人员才能接触和使用员工的个人信息，不得将其用于其他用途。

另外，乙肝患者本身也有权利选择是否将乙肝检测结果告知单位。在解决乙肝通报和个人隐私保护的问题上，应尊重乙肝患者的自主选择权。单位可以提供员工自愿告知乙肝检测结果的机制，员工可自行决定是否将自己的乙肝检测结果告知单位。这样既保护了员工的个人隐私权，也为单位采取相应的防控措施提供了便利。

单位普惠体检乙肝结果会告知公司，这是出于对员工健康和单位的保护需要。乙肝患者的个人隐私及检测结果的保密性依然受到法律法规的保护，单位有责任建立完善的信息保护制度和工作流程，保障员工个人信息的和真实性。应尊重乙肝患者的自主选择权，提供员工自愿告知的机制。只有在充分保护个人隐私的前提下，才能更好地实现单位普惠体检乙肝的目标，提高员工的健康水平。