如何解决相关人员
相关人员通常指企业建造师，技术负责人和九大员。资质等级越高，人员要求越严格，要达到资质标准就不容易。配置人员仅仅意味着两种方式：招聘和文件保留。企业可以根据自己的需要分析是否还需要招聘人才。他们可以满足资质需求，并可以在项目建设中发挥作用。如果人员已经饱和并且只需要证书，他们可以选择档案保留的方式。
资质资格证书正本和影印件常常因招投标应用，应由专职人员存放，创建审核，备案和销户规章制度。职业资格证的年审和变动务必进行。一旦资格证书信息内容产生变化，应妥善处理变动程序流程。
工作人员是不是提前准备充裕
工程建筑企业在办理资质前，是依据企业要申请办理的资质种类和级别，准备充分好资质规范所规定的专业技术人员的技术专业和总数，由于工作人员的配置是一件很消耗时间的事儿。
人员社保费用
是否给企业员工缴纳社保费用，也是资质申请的关键所在。不缴纳社保的企业，不予通过，新成立的企业，一般要求需要缴纳一个月的社保，现有资质如果升级，则需要少三个月的社保证明材料。所以，企业可以根据已有人员，大概估算所需费用。