劳务派遣用工模式即是人力资源外包编制，员工与有资质的人力资源公司签订劳动合同，再把劳动者派向用工单位。企业可将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低人力成本，实现效率化。

服务内容：帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。

薪酬发放：员工薪酬核算、发放个税专项采集、申报、清缴

劳动关系：劳动合同签订或变更\人事档案管理电子化、方便、快捷、轻松管理

保险缴纳：社保、公积金、商保产品自由搭配充分满足用工单位多样化需求

福利申领：工伤理赔\生育津贴\失业金申领保障员工可享受各类待遇福利

争议处理：指导合规处理劳动争议一对一解决用工难题

政策咨询：提供劳动有工各项政策咨询与分析保障用工合规、降低用工风险

招聘管理：庞大的人才资源库与人才测评系统用更少的成本获得适合的人选

员工管理：对员工从试用、转正、调岗离职整个员工生命周期的管理