建筑工人工资支付保证担保
适用于施工履约环节，可替代农民工工资支付保证金
申请人：工程承包方 / 发包方
受益人：建筑工人
担保责任：在担保期间内，因下列情形之一，导致申请人与受益人发生工资纠纷，根据建设行政管理或人力资源和社会保障等行政主管部门的认定意见、人民法院或劳动争议仲裁机构生效裁决文书等，申请人应向受益人支付工资而未予支付的，保证人依据担保合同的约定，在担保金额内承担赔偿责任：
1. 投保人未按照与被保证人的约定支付工资的；
2. 支付工资低于当地工资标准的；
3. 拖欠或克扣工资的；
4. 未按照《劳动合同》约定或法定支付加班工资的；
5. 侵害被保证人依法享有的工资报酬权益的其他行为。
在复杂的商业环境中，投标保函是一个不容忽视的环节。那么，什么是投标保函呢？简单来说，投标保函是投标方向招标人出具的保证，确保投标人在中标后履行其投标义务，如签署合同、提供履约保证金等。若投标人未能按约定行事，招标人可凭此保函要求银行或担保公司支付一定金额作为赔偿。
申请条件
1、招标文件资料。
2、基础交易合同资料及公司对同类工程的履约记录等资料。
3、保函格式（通常招标文件中备有要求的格式文本）。
4、授信所需的常规资料。包括营业执照、法人代码证书、税务登记证、财务报表、公司的决议等。
投标保函有效期不足
对于投标保函有效期，招标文件一般有如下规定：“担保人在此确认本担保书责任在招标通告中规定的投标截止期后或在这段时间延长的截止期后28天内保持有效。延长投标有效期无须通知担保人。”
许多投标商在向银行申请开具保函时，对于投标保函有效期不够重视，往往会与投标文件有效期混为一谈，出现保函有效期少30天的现象。